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连妇幼科教与人才大会顺利召开
作者:王莉    点击数:1452    更新时间:2021-7-3    收藏此页

7月2日下午,连云港市妇幼保健院召开科教与人才大会暨“十三五”科技创新表彰大会。连云港市科学技术协会主席、党组书记杨保东,连云港市科学技术局副局长孙礼国,连云港市卫生健康委员会副主任董青,连云港市妇幼保健院领导班子全体成员出席本次会议,全体党员、中层干部、后备干部、各省市级重点学科带头人、重点人才、青年人才、各教研室主任、秘书及各获奖代表等160余人参加。会议由党委书记邵亚玲主持。


科教工作十三五总结与十四五规划

副院长汤丽莎对连妇幼“十三五”期间在科技创新、学专科建设、人才引培和教学管理等方面取得的成绩进行了全面总结,并就“十四五”科教与人才工作发展进行了全方位、多角度的规划和统筹。

宣读表彰决定

纪委书记王泰康宣读了《关于表彰连云港市妇幼保健院“十三五”期间科技创新团队及个人的决定》,对获“十三五”重大科研立项、重大科技获奖、优秀学专科团队、杰出科技创新人才、优秀教学奖、专业技能奖等团体及个人进行了表彰。

优秀代表发言

会上,杰出科技创新人才骆秀翠作为优秀代表进行发言,她讲述了作为产科重点学专科带头人,从事妇产科工作35载、进入科研领域20年的良多感触:确定目标,砥砺前行,加压奋进;深入挖掘,寻找突破点,申报新技术;根据标准,查缺补漏,咬定目标;生逢其时,平台育人。

董青讲话指出,多年来,市妇保院坚持“科教兴院”“人才强院”的发展战略,树牢科技是“第一生产力”、人才是“第一资源”、教学是“核心动力”的办院思路,有力地推动了“医教研”协同发展、高质发展。特别是“十三五”时期,市妇保院加大投入力度,出台了一系列政策,激励科教创新和队伍建设,在科技创新、学科发展、教学内涵、引才引智等方面取得了较好的成绩,为医院持续健康稳定发展提供了有力的科技和人才支撑。她就妇保院“十四五”科教人才工作的发展思路和创新举措方面提出三点要求:

一是立足人才建设,做大做强学科。要加快补齐“高层次人才不足、创新型人才缺乏、学科优势不强”等短板弱项,加强人才建设、强化学科建设、完善激励机制。

二是关注科技前沿,激励创新创造。既要立足岗位实际,又要着眼长远,关注国内外妇幼健康科技的前沿动态,关注本专业、本学科的发展趋势,积极探索实践,引进和应用新技术、新项目,使群众享受到“技优价廉、安全高效、方便快捷”的医疗保健服务。

三是借助平台优势,提升科教内涵。要发挥与有关高校的长期密切合作的优势,在科学研究、教学资源共享、学科建设、人才培养、医疗技术等方面开展多层次、全方位的深度合作交流。力争在“十四五”时期,院校合作的内涵有显著提升,高校教学、科研平台的优势得到进一步彰显,在科学研究、人才队伍、教学内涵、学科建设等方面取得更丰硕的成果。

她希望,市妇幼保健院全体医务人员在院领导班子的坚强领导下,以奋斗的姿态、创新的精神、务实的作风,再接再厉、只争朝夕,抢抓机遇、奋力拼搏,不断提高医疗保健服务质量和技术水平,造福广大港城人民,努力创造出无愧于时代、无愧于人民的新业绩,为推进“健康连云港”建设、促进我市卫生健康事业高质量发展作出新的、更大的贡献。

施庆喜对前来参加大会的各位领导表示热烈的欢迎,对长期以来辛勤付出的全体职工表示衷心的感谢。他简要回顾了医院“十三五”期间科技创新、教学管理、学专科建设和人才培养等方面取得的成绩,并对今后医院的高质发展提出几点希望:

一要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以建设健康中国战略为引领,以“两争一前列”为新使命和担当,继续坚持“科教兴院,人才强院”发展思路,进一步强化科教与人才工作。

二要释放人事、科教政策和制度活力,不断优化绩效考核制度,向优秀人才、重点人才和优势学科倾斜的薪酬激励机制。

三要进一步做好学专科和重点人才管理体系建设,建立奖励机制与评价机制一体的学专科和重点人才考评体系,考评和奖励并重,在管理机制上推动我院学专科建设和重点人才培养工作再上新台阶。

四要做好科研成果转化工作,打造转化医学研究基地,开展科研成果转化应用孵育项目,促进我院核心竞争力不断增强,打造妇幼保健技术新高地,切实增进民生福祉,再创妇保院发展新辉煌!

创新奋进争朝夕 科技筑梦新征程

本次表彰大会圆满落幕,通过对先进进行表彰,连妇幼全体职工进一步更新了观念,明确了目标,理顺了思路,振奋了精神。实践无止境,创新无止境,让我们坚定信念,统一行动,上下一心打好我院“十四五”发展各项攻坚战,再创佳绩。

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