连妇保〔2009〕15号

     为加快我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进、急需人员调进和各类毕业生招聘力度，逐步建立一支结构合理、层次科学的人才队伍，以满足我院的学科和专业发展的需要，根据上级相关文件精神，结合医院实际，特制定本规定。

一、组织建立

1、建立院人才引进、招聘工作领导小组，负责引进、招聘人员面试、资格审查、考核等工作，领导小组成员名单如下：

组  长：邵亚玲  汪洪流

副组长：冯玉华  程学亮  顾  扬  王泰康

成  员：杨育年  彭润民  王  琪  曹佳莉

领导小组办公室设在院人事科。

2、建立院人才引进（招聘）工作考核组，负责对引进（招聘）人才的考核工作。

根据引进（招聘）人员专业性质，考核组成员由相应专业科室负责人和院人才引进、招聘工作领导小组成员组成。

二、人才引进、招聘工作程序

㈠人才引进

1、制定引进计划

各科室（部门）根据科室优化人才结构状况、业务发展及现工作量等情况，拟订下一年度人才引进计划，于当年的10月底前报院人事科。人事科对各科申报的计划进行汇总，并根据科室实际工作量测算情况以及医院人才发展规划，提出初步意见，提交院领导讨论审定确认。

2、发布招聘信息

由人事科根据人员需求情况，通过网站及有关媒体等发布招聘信息，同时参加人才招聘会，进行现场招聘。

3、登记应聘信息，审核应聘材料

人事科对应聘人员材料进行登记和初步审核，确定应聘人员是否符合引进的基本条件，交院领导审核，并及时将信息反馈给需求部门。

4、组织面试考核

人事科根据需求部门反馈的意见，组织应聘人员进行面试考核。考核内容专业部分由相应专业负责人确定，共性部分由领导小组办公室负责。

5、确定拟录取人员名单

由院人才引进（招聘）工作考核小组进行考核，考核结果经考核小组成员签字确认，上报院领导研究确定拟录用人员名单。

1.   6、体检

通知拟录取人员体检，体检需由院人事科指定人员全程监督，否则体检结果无效。

7、办理手续

根据体检结果，确定录用人员，人事科依据医院有关政策，签定引进人才管理协议书，办理人才引进相关手续。

㈡本科毕业生录用

1、制定引进计划

各科室（部门）根据科室优化人才结构状况、业务发展及现工作量等情况，拟订下一年度人才引进计划，于当年的10月底前报院人事科。人事科对各科申报的计划进行汇总，并根据科室实际工作量测算情况以及医院人才发展规划，提出初步意见，提交院领导讨论审定确认。

2、组织面试

根据市卫生局、人事局组织的统一招聘考试（笔试）情况，对笔试入围学生进行面试，人事局、卫生局相关领导参与考核及监督工作，现场评分，由市卫生局按得分高低在市卫生局网站上发布录取信息。

3、体检

根据录取信息，通知拟录取人员进行体检，体检需由院人事科指定人员全程监督，否则体检结果无效。

4、通知办理签约手续

根据体检结果，通知毕业生签订就业协议。签定协议时须携带以下资料：

⑴毕业证书、学位证书、英语四级、计算机等级证书；

⑵毕业生就业推荐表（原件）；

⑶毕业生就业协议书（原件）；

⑷毕业生就业审核备案表（江苏省内院校毕业生提供）。

㈢合同制人员招聘

1、发布招聘信息

根据各科人员需求情况，制定拟招聘人员条件，交院领导审核后发布招聘信息；

2、组织招聘考试

通知符合条件人员来院参加招聘考试（笔试、面试、实践技能考核）；

3、体检

根据招聘考试结果，通知拟录取人员进行体检，体检需由院人事科指定人员全程监督，否则体检结果无效。

4、通知办理签约手续

根据体检结果，通知录取人员来院报到，签定聘用协议，并进行为期三个月的试用，试用期满，经所在科室、主管部门考核合格后签定鉴定意见，由人事科交院领导审核同意后转为合同制人员，并执行合同制人员工资等待遇。

三、凡有下列情况者，不得聘用：

1、被剥夺政治权利，叛处刑罚或受通缉者；

2、吸食毒品及使用毒品者；

3、品行恶劣或有前科，经公、私营机构开除（辞退）者；

4、患有精神病、传染病或体检不合格者；

5、未满16周岁者。

四、新职工培训

新招聘职工上岗前需进行岗前培训，培训考试合格后方可上岗，如培训考试不合格，取消聘用资格。

二○○九年元月三十日