为深入贯彻落实全市医改工作会议精神，探索建立高效的公立医院管理体制，深化公立人事制度改革，健全聘用和管理制度，实现能上能下的用人机制。通过制定切实可行的实施方案、下发征求意见、上报卫生局批复、上报人事局备案等程序的充分筹备，4月27日下午，中层干部竞聘上岗动员大会的召开标志着新一轮人事制度改革全面启动，旨在建立一支想干事、干成事的干部队伍，形成廉洁高效、运转协调、行为规范的管理机制和运行机制，为2013年三甲妇保院复评奠定基础。

在方案制定阶段，我院根据医改精神，结合当前卫生系统及医院的工作实际，详细制定了实施方案，并对方案进行了大胆改革。一是在岗位设置及竞聘要求设定方面，严格遵循三甲妇保院标准；二是面向社会公开竞聘，聚贤纳才；三是实行薪酬联动。针对职能重点部门形成“高薪重责”的激励约束机制；四是对职称破格人员聘期三年调整为二年，如在2012年之前达到三甲妇保院要求的职称，再续聘一年；五是重点岗位实行轮岗交流；六是为符合条的优秀人才提供简易程序。