连妇保委〔2009〕29号

2009年党建工作总结

09年，在上级党组织的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，着力加强保健院党组织的建设，狠抓班子自身建设，加强党风廉政建设，强调党员思想教育,圆满完成年初上级组织下达的各项工作任务。

一、主要做法

㈠抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

1、建立健全组织。及时调整党建工作领导小组，研究部署2009年党建工作目标和计划，确保党建工作与行政工作同安排、同实施、同考核、同奖惩，制定、签订党建目标责任书。

2、贯彻落实科学发展观。一是制定学习实践活动实施方案，召开动员大会；二是深入开展调研，院领导亲自带头下基层调研、拟草调研报告；三是广泛征求意见，通过网络征求意见通道、意见箱收集、发放征求意见函等多种形式征求上级主管部门、医院职工、社会群众对我院的意见。四是全面分析检查，写好分析检查报告，接受群众评议，现场共发放评议表42份，收回42份。群众评议满意率达98.7％；五是制定整改方案，扎实进行整改。发放了近200份群众满意度测评表，广泛征求医院职工、服务对象、社会群众对我院科学发展观活动开展情况的意见和评议，综合满意率达到了100%。

3、成立思想政治工作促进会。一是制定思想政治工作章程，落实各支部思想政治工作，开展思想政治工作研讨会，并要求各支部认真组织学习并撰写相关论文（每支部两篇）。

二是紧紧围绕重点、难点问题和广大党员群众关心的热点、焦点问题开展思想政治工作，确保广大党员、职工思想稳定、工作积极。

㈡抓队伍建设，提高干部职工的整体素质

一是制定了党委中心组学习计划，扎实开展各项学习活动。明确了学习内容、时间和要求，并详细排出了学习时间表，确保学习有序进行；同时，各支部和各科室坚持每月一次的集中学习制度，院领导干部在参加党委中心组学习的同时，积极参加所在支部的学习活动，同干部职工在学习中统一思想，共同进步,确保学习计划较好地落到实处。

二是制定了干部、后备干部、通讯员培训计划。通过培训来提升干部管理创新能力，增强干部服务意识。7月，开展文化建设专题讲座；10月，院党委书记邵亚玲同志亲自拟稿，为我院后备干部开设《如何当好科主任助手》专题讲座；9月，纪检组长程学亮同志为广大干部职工上了一堂《如何提高医疗保健服务》专题讲座，王统葆宣传顾问为医院30余名通讯员开设系统培训（十二期），并建立激励机制，目前已走上正轨，业务写作水平得到明显提高。

三是定期组织职工职业道德教育。各科室每月一次组织全体职工政治学习和业务学习，医院为各科室统一配备记录本，定期检查并与当月绩效相挂钩，有效进促进各科室学习氛围的形成。

四是出台了党委会议事规则，党政联席会议事规则。三重一大等制度规范可行，落实到位。

五是按时开展民主生活会，认真开展批评与自我批评并形成剖析材料，接受职工评议。

六是制定干部考核办法，实行动态考核管理。

㈢抓党员管理，构筑坚强的战斗堡垒

一是认真学习贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想、党章和党的路线、方针、政策，按时完成上级安排的学习、教育任务。二是庆“七一”对先进党支部、优秀共产党员进行表彰并开展演讲比赛歌颂身边的人和事，通过榜样的力量带动全院职工奋发向上。三是出台了党员联系职工制度，落实到每一位党员、每一位职工。四是按时收缴党费，完善党员花名册。五是严格按程序，认真做好党员发展工作。2009年党员转正16人，预备党员4人，发展对象6人。

㈣抓党风廉政建设，构筑惩防体系

一是制定签订党风廉政责任书，责任到人。实行一级抓一级，层层抓落实。二是开展廉洁文化进医院专题目讲座。局纪委书记杨永明同志通过有关案例就卫生系统应怎样进行有效的监督，规范收费和加强资金的管理，药品回扣以及行政作为等方面进行了重点培训。三是完善制度。出台了反腐倡廉制度，软环境建设制度，领导接待日制度。四是推行药品、高耗材集中招标采购工作。对中标药品全部实行网上采购，订单验收率100%。五是成立了药品监督小组。对药品出现不合理使用的苗头，及时制止，对新药引进及药品的合理使用进行二次监督。六是建立长效机制，治理购销领域商业贿赂工作。与耗材、药品等相关公司签订行风共建协议书。

㈤抓行风建设，认真开展专项治理和纠风工作。

一是成立了服务监督委员会，重点督查院行风建设工作中突出问题。不定期进行医德医风查房，重点是门诊、病区对病人服务上、后勤保障体系上重点查，对存在问题下发会议纪要并明确整改时间，对整改不到位的，直接在行风信息通报批评。二是召开了我院社会行风监督员、人大代表、政协人员座谈会，认真听取了他们对我院服务质量提出的新要求及对我院今后发展提出的建议。三是每月对病人发放调查问卷及抽查知晓率、回访率。特别是知晓率、回访率，通过半年时间的督查，知晓率由80%左右上升到98%，回访率由20%上升到90%以上，有效地提高了医院社会效益。四是每天专人收集意见箱。年初对全院意见箱进行了全部更换，统一样式，专人负责每天收集，每周六汇总，并在早会通报，下发整改通知，要求相关科室以书面形式上报整改措施。五是成立了医患沟通办公室，每季度召开一次医患沟通会，达到了主动与患者沟通，主动接受患者建议，主动承诺改进时间。

㈥抓文化建设，治理懒文化、不作为文化。

1、召开专题会议，形成共同目标。5月，结合医院实际情况，召开专题党委会，研究部署医院文化建设三年纲要和2009年医院文化建设计划。09年，紧紧围绕诚信文化为主题，树正气、除邪气、抓培训、树典型、重宣传，让破坏文化、不作为文化等阻力失去生命力。

2、成立领导小组，落实部门分工。成立了文化建设领导小组，由院党委书记、院长亲任组长，下设办公室。明确各部门分工，责任到科室，形成一级抓一级，层层抓落实，个个头上有任务、人人肩上有担子，齐抓共管的局面。

3、召开动员大会，制定实施方案。如期召开文化建设动员大会，卫生局史勤勤书记亲临会场，并作重要指示，该会准备充分，主题突出，对医院文化建设起到重要推动作用。制定三年实施方案，明确2009年计划，明确十三个要点，明确每年一个主题，确保文化建设有序推进。

㈦抓精神文明建设，为创建提供思想保证。

一是深入开展创“文明单位”、“文明科室”和“文明个人”活动, 扎实开展思想道德教育。二是开展丰富多样的文体活动。三八节组织职工猜谜活动和登山比赛；庆七一组织演讲比赛；迎国庆组织红歌大合唱比赛；十月组织第二届职工羽毛球比赛；重阳节组织离退休职工游港城活动。三是深入基层，切实开展城乡共建工作。2009年，圆满完成扶贫计划，为全面贯彻学习实践科学发展观活动，5月，我院组织临床、医技专家到花果山乡进行义诊活动；6月和8月，院领导亲自带队，组织专家赴班庄镇开展一帮三、送医送药下乡、关注留守儿童等系列活动，共接诊200余人次，咨询300余人次，捐赠药品价值5000元，儿童学习用品3000元，儿童奶粉3000元，五保老人慰问品和慰问金2000元，得到了市扶贫队的肯定和当地政府、群众一致好评；8月，我院积极支持台南盐场妇检工作，2次组织专家为台南盐场广大妇女们做好妇检工作；11月，我院组织妇产科专家参加市女知联赴宿城义诊。

㈧抓群团工作，为创建凝心聚力

一是如期召开职代会。通过医院工作报告、2008年财务决算、2009年预算报告，共收到提案20份，并逐条落实。二是组织送温暖活动。为当月年龄逢五、逢十过生日的职工送上生日蛋糕及贺卡（共82人次）；探望生病住院职工及其直系父母近百人次；夏季为每位职工发放冷饮费；中秋节、春节组织院单身青年及值班人员聚餐；院职工夏兴霞同志的爱人因患脑溢血住院治疗,院工会联合院团委向全院职工发出自愿捐款倡议,在短短的两天内，捐款金额达到了27460元；10月，院职工仰守红哥哥突发车祸，留下了还未出院的妻子和刚出生七天的孩子，我院职工再一次伸出爱心之手，共捐款近万元。三是工会账户独立，管理规范。四是配齐配强团委干部队伍，分工明确，按照《团章》及有关规定按时召开团代会。四是定期召开民主座谈会征求意见，充分发挥民主党派的参政、议政作用。

二、取得成效

一是党委凝聚力明显加强。通过医院党委一系列工作的开展，使全院干部职工在了解参与医院各种工作的过程中，增强了主人翁意识，对医院的发展和党政核心领导认同感更强了，激发了全院干部职工创建三级妇保院的热情，工作中积极奉献，干劲更足了，党心民心实现了有效的凝聚。

二是经济效益明显提高。2009年，全院业务收入7829万元，较上年同期增长26.05%，固定资产总值4964万元，较上年同期增长11.5%；总门急诊人次240089人次，较上年同期增加27314人次，同比增长12.8%；出院11536人次，较上年同期增长10.7%；收支结余1084万元，较上年同期增长44.34%；人均业务收入17.79万元，同比增长4.83%；百元固定资产医疗收入157.72元，较上年同期增加65元，同比增长71.76%。

三是文化建设明显收效。2009年医院文化建设以启动五个一工程为龙头，以树立诚信文化为主题，以创建为目标，收到了实效。改版了《港城妇幼保健》，确立了“诚信、敬业、求精、和谐”的医院精神，重新设计了医院院徽，完成了保健院院歌的作词和谱曲，医院画册正在编辑中。另在新华日报发表通讯1篇，电台录用稿件40余篇，新闻媒体录用稿件20余篇，接爱电视台采访5次，市局录用信息21篇。干部职工爱岗敬业意识进一步增强，初步形成了良好的文化氛围。

四是干群参与度明显增加。在年初和学习实践科学发展观活动期间，我院分别召开了第二届四次职工代表大会、党员民主生活会、班子扩大会等会议，就医院的发展广泛地听取了代表们的意见，共收到提案27份，院领导对职工的意见建议逐项专题讨论，并及时向全院职工公布落实情况，职工满意度达90%以上，不仅有利于医院的进步发展，更是体现了职工的主人翁责任感。

五是医患关系明显改进。2009年迄今为止共召开医患座谈会3次、医德医风查房10次、门诊和住院病人满意度调查12次、下发问卷700余份，患者平均满意率达 95.72％（门诊94.07%，住院97.37%）。另在深入学习实践科学发展观活动中，向职工、局机关、社会监督员、服务对象等发放征求意见函316份，综合满意度达到97.52%。

六是行风医风明显好转。医院拒收红包、拒收回扣、拒绝病人及家属吃请的现象已经蔚然成风，2009年全院医护人员共收锦旗45面、感谢信88封，退患者红包45起，医院的医德医风和行业作风建设取得了长足的进步，同时也得到了社会各界的认可,有力地促进了两个文明的建设。

三、存在问题

回顾一年来的工作，我院党建工作虽然取得了一些成绩，但离上级党组织要求还有一定差距和不足,如思想政治工作开展不到位；个别党支部的凝聚力、号召力不强；精神文明建设有待进一步加强；文化建设还需加大力度；党组织监督职能落实不够；党组织工作考核制度还有待进一步加强等等。

四、下一步打算

1、加强领导班子建设，建立一支廉洁、高效、团结、奋进的集体，确保医院各项工作顺利进行；

2、进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，从源头遏制商业贿赂的产生；

3、加强干部管理，强化目标考核，提高党员队伍素质，充分发挥先锋模范作用；

4、进一步推动精神文明建设，构建平安医院、守信医院、学习型医院；

5、切实加强医院行风建设，力争全市市直单位病人综合满意度继续名列前茅；

6、以深化五个一工程、全面推进医院文化建设；

7、加强党委对群团组织的领导和指导，实现党群工作同步开展；

8、全力推进三级妇幼保健院创建工作；

9、争创省文明单位荣誉称号；

10、争创“廉洁文化进医院”市级示范点；

11、保持“先进基层党组织”称号。

二00九年十二月三十一日

主题词：党建  工作  总结

连云港市妇幼保健院办公室             2009年12月31日印发

                                               共印20份