为落实连妇幼可持续发展战略，促进妇保院人才干部队伍建设，为“十四五”及未来发展提供管理人才保证，2022年4月，经公开报名、民主测评、述职评议、综合评议等程序进行选拔，遴选出17名“青蓝传承工程”培养对象。

为使培养对象早日成材，达成“一年合格、两年成熟、三年成为学科、管理骨干”的发展目标，5月11日，连妇幼举办“青蓝传承工程”师徒结对仪式。会议由院纪委书记王泰康主持，院领导班子成员、部分中层干部、高层次人才代表参加了会议。

仪式在庄重、温馨的氛围中拉开序幕。青年人才王雷雷代表导师发言，他表示将言传身教，认真履行师徒结对协议，以新时期妇幼健康事业发展需求为纲领，从高从严要求徒弟们，帮助他们早日成长为医院的中流砥柱，为连妇幼“人才强院”战略的实施竭尽所能。

青年医师王尧代表培养对象发言，他表示将珍惜这个宝贵的培养机会，在导师们的指导下，不断努力、迅速成长，为医院建设挥洒青春热血，谱写连妇幼更加辉煌的明天。

在温馨的音乐声中，院长邵亚玲为导师们颁发聘书；培养对象用三鞠躬郑重进行拜师仪式；导师们用精心准备的书作为回馈，表达了对培养对象的殷切希望。

党委书记施庆喜对“青蓝传承工程”导师和培养对象提出具体要求。作为“徒弟”要向导师学“道德”、学“担当”、学“管理”，珍借难得的学习机会，做到脑勤、手勤、口勤，领会导师教授内容的深刻内涵，融会贯通成为一名优秀的管理人才；作为“师傅”，责任和使命重大，要言传身教、率先垂范，将自己的管理经验一点一滴、毫无保留地传给青年职工，用工作态度、为人处世的作风熏陶和感染“徒弟”。真诚地期待着师傅之“蓝”越来越精彩，越来越耀眼，更期待着徒弟之青“青出于蓝而胜于蓝”！

  近几年，连妇幼快速发展，人才队伍、医疗质量、学科建设、保健与临床相融合项目都走在省内上游水平，组织“青蓝传承工程”是传承也是促进，通过师徒结对的舞台，把连妇幼的优良传统、扎实作风、勇攀高峰、攻坚克难的精神传承下去。同时调动青年职工的积极性，在成长的道路上实现自身蜕变，为做妇幼健康的卫士不懈奋斗！