为了调动重点科室、关键岗位上优秀人才的积极性,按照医院市场化渐进改革的原则,本院将出台年薪制试行方案。
按照突出重点、重在绩效的原则,医院将核心管理岗位人员和业务骨干的年薪收入与档案工资分离,同时将其年薪与责任、风险、技术、医德、效益等具体考核项目挂钩,建立起一套科学、合理、可行的目标责任制考核体系,以考核定薪酬,形成贡献与收入对应,“高薪重责”“高薪养廉”的激励约束机制,为医院科技创新实现可持续发展提供强有力的人才支撑和制度保障。
方案初稿出台后,我院多次召开会议进行讨论,集思广益,予以完善。日前,我院将初定方案报送市卫生局审核,一旦获准即开始试行。(人事科)
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