近日来，市妇保院不断加大人才引进力度，为引进人才、留住人才搭建三项平台。一是搭建政策平台。修订、完善了《人才引进招聘暂行办法》、《人才管理办法》、《人才培养规划》形成一套规范的引进人才工作程序。二是搭建待遇平台。对高级知识分子建立津贴补助标准，制定协议工资实施方案、研究生管理考核办法。三是搭建感情、思想平台。为了能够随时了解、掌握研究生思想动态，院党委制定了研究生联系人制度，由各支部支委分工，根据研究生数量落实到人负责定期了解掌握本辖区内研究生思想动态，每季度上报一次。通过从政策、感情、待遇、思想等方面吸引高端人才，并给予重点培养、政策倾斜，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用情感留住人才。2008年以来，共引进博士一名，硕士研究生近20名，本科生30余名，切实为医院的建设发展提供人员梯队保障。