为了调动重点科室、关键岗位上优秀人才的积极性，按照医院市场化渐进改革的原则，本院将出台年薪制试行方案。

按照突出重点、重在绩效的原则，医院将核心管理岗位人员和业务骨干的年薪收入与档案工资分离，同时将其年薪与责任、风险、技术、医德、效益等具体考核项目挂钩，建立起一套科学、合理、可行的目标责任制考核体系，以考核定薪酬，形成贡献与收入对应，“高薪重责”“高薪养廉”的激励约束机制，为医院科技创新实现可持续发展提供强有力的人才支撑和制度保障。

方案初稿出台后，我院多次召开会议进行讨论，集思广益，予以完善。日前，我院将初定方案报送市卫生局审核，一旦获准即开始试行。（人事科）