2011年11月26日，市妇保院组织召开2012届研究生招聘面试工作，13名毕业生参加了面试。

面试工作包括公共知识考核和技能考核两个环节，公共知识考核采取现场答辩形式，评委根据应聘者的表现，主要从语言表达、人际沟通、应变能力、精神面貌、举止仪表等方面进行客观公正的评价、打分；技能考核则根据毕业生专业的不同，分临床、医技、保健三个小组分别进行。经过考核选拔出一批优秀的研究生，日前已进入签约程序。院监察部门对面试工作进行了全程监督。

目前市妇保院的人才招聘工作仍在继续进行。根据年初人才需求计划，将进一步加大招聘工作的宣传力度，定期通过人才招聘网站、医院网站、新闻媒体等渠道发布招聘信息，重点加大引进、招聘高层次人才、急需人才的力度，力争为妇保院的跨越发展提供可靠的人才保障。（人事科）