2010年，是妇保院发展进程中非常重要的一年，也是妇保院党建工作面临巨大压力和挑战的一年。在上级党委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，经过全院党员干部职工的共同努力，医院党建工作在围绕医院中心工作，特别是在国家三级妇保院创建评审中发挥了不可磨灭的作用，取得较好成效。

一、强化党委班子建设，充分发挥集体领导作用。

　  重视班子的自身建设，坚持中心组理论学习制度，年初，制定下发了《党委中心组学习制度》，明确了学习内容、时间和要求，并详细排出了学习时间表，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，注重理论联系自己的思想实际和工作实际，在解决问题上下功夫，增强领导班子成员立党为公，执政为民的意识。

为了确保创建工作有效推进，对院领导班子创建分工进行了细化并建立科室联系点，各班子成员都能按照各自的分工，尽心尽力抓好所分管的工作，并坚持分工不分家，凡是涉及医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，都提交领导班子会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，保证了医院各项工作的落实。

　   二、加强基层组织建设，积极开展创先争优活动。

1、强化目标管理考核工作。为了有效发挥基层党支部战斗堡垒作用，院党委与各支部签订了党建目标责任书，制定了先进党支部、优秀党员考评办法，通过量化考核，督促各支部党建工作有效开展。

2、强化党员队伍建设管理。严把入口关，按程序做好党员发展工作，按时缴纳党费。各支部及时召开了支委会，对本年度党员发展情况进行了推选、讨论、上报，做好党员发展工作，保证发展党员数量、质量。对递交入党申请书的业务骨干、中层干部、后备干部重点培养，并由支部指派专人进行培养教育。2010年，我院共上交局党费近万元。

3、强化党员教育纯洁党性。坚持集中学习与分散学习相结合的方式，对党员队伍进行理论学习和思想教育，注重教育实效，通过先进党支部、优秀共产党员，学习孙静霞同志等典型的示范作用，加强党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，全院党员在医德医风建设和创建国家三级甲等妇保院创建工作中发挥了表率作用。

4、强化党员模范先锋作用。以“党员示范岗”推进创优争先活动。7月9日，我院拉开了“创先争优”活动的序幕，号召全院党员职工投入到党员示范岗的评比和创先争优活动中，通过层层推荐评比，评选出5个党员示范岗，7月30日召开了党建例会暨“创先争优”推进会，医院通过院报、网站等形式对党员示范岗先进事迹进行报道，以激发党员干部干事创业的热情，不断增强服务意识，医院形成了学先进赶先进的良好氛围，党员和职工的工作热情日趋高涨，有力推进了医院各项工作的顺利进行。4月14日青海玉树发生了7.1级强烈地震，院党委组织全体职工进行捐款活动，共捐款30000余元，为灾区人民献上一份爱心。另外，我院党员充分发挥了模范带头作用，主动为受灾地区上交特殊党费，共1.2万余元，受到了当地灾区政府的感谢。

三、狠抓党风廉政建设，继续深化院务公开工作。

    一是任务分解，责任靠身。年初，结合局任务分解，制定下发了医院《2010年度市直单位纪检监察工作考核细则任务分解》、《市卫生系统行风建设考核评分标准任务分解》、《三重一大集体讨论制度》，成立了监察室，并与各科室签订了党风廉政目标责任书，形成了党政“一把手”负总责、班子成员各负其责、分管领导具体抓的工作格局。

二是制度保障，细化方案。为进一步深化院务公开，制定了2010年院务公开实施方案，出台了《院务公开考核与责任追究暂行办法》，并对院务公开任务进行分解、细化，定期考核并与干部考核相挂钩。

三是强化监督，加强监管。加大对管权、财、物等部门监管力度，出台了药品、耗材勾标实施方案，成立勾标领导小组、监督小组。通过网站、院报、行风信息、宣传栏等方式对医院的重大事项予以公布，让职工能够及时了解情况，进行监督。

四、注重职工队伍建设，全面提升医院整体素质。

按照党管人才的原则，制定了支部和所辖科室高层次人才联系制度，及时做好他们的沟通联系工作,让他们感到医院的温暖和凝聚力。出台《人才引进招聘暂行办法》、《人才管理办法》、《人才培养规划》，从人才引进、毕业生招聘、合同制人员聘用等各方面进行规范，并形成一套规范的工作程序。2010年引进研究生4人，本科生8名，签约211重点大学本科生1名，签约合同制人员16名。积极支持外出进修学习，2010年外派学习外出学习203人次，进修16人。

五、提升医院行风建设，持续构建和谐医患关系。

大力加强医德医风建设，围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容积极查找问题，狠抓落实整改。做好每月病人满意度、知晓率、回访率的调查，重新调整了社会行风监督员名单，并于6月11日召开了2010年度第一次社会行风监督员座谈会，14名监督员出席了会议，对医院的发展给予了充分肯定，并对尚存问题提出了宝贵意见和建议。

六、强化精神文明建设，全力凝聚党政工团合力。

以争创省群众性精神文明建设先进单位为目标，以医院文化建设为主线，强化精神文明建设。一是细化措施。结合医院文化建设三年纲要，制定2010年文化建设计划，明确目标及措施，通过宣传创建先进事迹，促进医院文化建设。二是开展义诊。积极开展义诊扶贫活动，全年开展扶贫义诊4次，捐赠钱物、药品、医疗设备、耗材近万元，并与花果山社区服务中心等签订了合作协议。三是扶贫济困。大力开展送温暖活动，积极走访离退休同志；为职工送上生日蛋糕；三八节、护士节发放福利；探望生病职工及其直系亲属，将关怀和温暖送到了床前。四是丰富生活。不断丰富职工业余生活，积极开展各项职工活动，开展了三八节拔河比赛、中华健舞比赛等。

七、深入开展创建工作，确保创建评审取得实效。

一是召开会议。及时召开创建誓师大会，邀请局领导作重要指示，兄弟医院传经送宝，重点部门创建决心表态发言，签订目标责任书；二是制定方案。召开启动创建评审实施方案动员大会，出台创建评审实施方案；三是强化落实。实行三级承诺制，创建委员会制发倡仪书发出倡仪，院内人人响应，纷纷递交承诺书，院领导向局领导承诺、科主任向院领导承诺、职工向科主任承诺，形成全员努力、全体参与；四是齐抓共管。党政工团齐抓，充分发挥党员干部模范带头作用，为行动上实现创建目标打好思想基础；五是倡导奉献。发动全院职工加班加点，并明确加班时间重点攻克创建重难点；六是加大督查。对特殊时期劳动纪律采取人工与电子考核相结合的办法，加大督查力度，对经常加班、少加班、不加班进行公示、通报。

通过上述工作的开展，医院取得了“多赢”效应，不仅医院的建设发展得到提升，而且群众的满意度明显上升：

一是荣获国家三级甲等妇幼保健院称号。在医院党委班子的领导下，在全院干部职工的共同努力下，我院于2010年5月18日和6月18日两次顺利通过国家三级甲等妇幼保健院的初审和复审工作，2010年9月30日，省卫生厅正式发文（苏卫社妇[2010]19号），确认我院为国家三级甲等妇幼保健院。12月3日，创建表彰大会隆重举行，市卫生局局长周伟亲临会场发表了热情洋溢的讲话，展望了妇保院的美好前景，极大鼓舞了每一位妇保院职工。

二是经济社会效益良性发展。2010年1-12月，全院业务收入10067.34万元，较同期增长28.59%；固定资产总值5683.83万元，较上年同期增长14.50%；总门急诊318375人次，同比增长32.61%；出院12297人次，较上年同期增长6.59%；收支结余1545.20万元，较上年同期增长42.54%；人均业务收入20.42万元，同比增长10.08%，实现了经济上的跨越发展。

三是党委凝聚力进一步加强。4月14日上午，市卫生局纪检组长杨永明率考核组对院党政领导班子及成员党风廉政建设责任制落实情况进行考核。院领导班子成员做了述职述廉报告，院中层干部、离退休代表、人大代表、政协委员等45人参加了会议，参会代表对院党政领导班子及成员进行了测评，满意度达100%。

四是干群参与积极性增强。2010年3月，我院召开第二届职工代表大会第五次会议，会议广泛征求职工提案，共收到21份提案，全面反映了职工参与医院民主管理，为医院发展献计献策的心声。院领导对职工的意见建议逐项专题讨论，并及时向全院职工公布落实情况，职工满意度达90%以上。

五是医患关系持续改进。今年迄今为止共召开医患座谈会4次、医德医风查房12次、病人回访率抽查近600人次，病人知晓率调查12次，门诊和住院病人满意度调查12次、下发问卷近3000余份，患者平均满意率达97.21％以上。

六是行风医风继续好转。今年全院共拒收红包73次，价值3万元，收到患者的表扬信97封、锦旗46面，另对违反医院纪律2名医生进行了处理，对多次开大处方的3名医生予以试勉谈话。医院的医德医风和行业作风建设取得了长足的进步，荣获2010年省群众性精神文明建设先进单位称号，得到了社会各界的认可,有力地促进了两个文明的建设。

在2010年党建工作的基础上，2011年我院主要做好以下工作：以创建学习型党组织为重点，加强思想政治工作；以落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化建设；以创建“五好”班子为载体，加强班子队伍建设；以医院文化建设为重点，深入开展精神文明建设；以治理商业贿赂为重点，切实加强医院行风建设；以创建和谐医院为重点，实现党群工作同步开展。

二○一一年一月十四日

主题词：2010年  党建  工作  总结

连云港市妇幼保健院办公室         2011年1月14日印发

                                           共印15份