7月2日下午，连云港市妇幼保健院召开科教与人才大会暨“十三五”科技创新表彰大会。连云港市科学技术协会主席、党组书记杨保东，连云港市科学技术局副局长孙礼国，连云港市卫生健康委员会副主任董青，连云港市妇幼保健院领导班子全体成员出席本次会议，全体党员、中层干部、后备干部、各省市级重点学科带头人、重点人才、青年人才、各教研室主任、秘书及各获奖代表等160余人参加。会议由党委书记邵亚玲主持。

副院长汤丽莎对我院“十三五”期间在科技创新、学专科建设、人才引培和教学管理等方面取得的成绩进行了全面总结，并就“十四五”科教与人才工作发展进行了全方位、多角度的规划和统筹。

纪委书记王泰康宣读了《关于表彰连云港市妇幼保健院“十三五”期间科技创新团队及个人的决定》，对获“十三五”重大科研立项、重大科技获奖、优秀学专科团队、杰出科技创新人才、优秀教学奖、专业技能奖等团体及个人进行了表彰。

会上，杰出科技创新人才骆秀翠作为优秀代表进行发言，她讲述了作为产科重点学专科带头人，从事妇产科工作35载、进入科研领域20年的良多感触：确定目标，砥砺前行，加压奋进；深入挖掘，寻找突破点，申报新技术；根据标准，查缺补漏，咬定目标；生逢其时，平台育人。

施庆喜对前来参加大会的各位领导表示热烈的欢迎，对长期以来辛勤付出的全体职工表示衷心的感谢。他简要回顾了医院“十三五”期间科技创新、教学管理、学专科建设和人才培养等方面取得的成绩，并对今后医院的高质发展提出几点希望：

一要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设健康中国战略为引领，以“两争一前列”为新使命和担当，继续坚持“科教兴院，人才强院”发展思路，进一步强化科教与人才工作，为医院可持续发展奠定坚实的基础，为推动“强富美高”新江苏建设添砖加瓦。

二要释放人事、科教政策和制度活力，不断优化绩效考核制度，向优秀人才、重点人才和优势学科倾斜的薪酬激励机制。

三要进一步做好学专科和重点人才管理体系建设，建立奖励机制与评价机制一体的学专科和重点人才考评体系，考评和奖励并重，在管理机制上推动我院学专科建设和重点人才培养工作再上新台阶。

四要做好科研成果转化工作，打造转化医学研究基地，开展科研成果转化应用孵育项目，促进我院核心竞争力不断增强，打造妇幼保健技术新高地，切实增进民生福祉，再创妇保院发展新辉煌！

 董青指出，多年来，市妇保院坚持“科教兴院”“人才强院”的发展战略，树牢科技是“第一生产力”、人才是“第一资源”、教学是“核心动力”的办院思路，有力地推动了“医教研”协同发展、高质发展。特别是“十三五”时期，市妇保院加大投入力度，出台了一系列政策，激励科教创新和队伍建设，在科技创新、学科发展、教学内涵、引才引智等方面取得了较好的成绩，为医院持续健康稳定发展提供了有力的科技和人才支撑。她就妇保院“十四五”科教人才工作的发展思路和创新举措方面提出三点要求：

一是立足人才建设，做大做强学科。要加快补齐“高层次人才不足、创新型人才缺乏、学科优势不强”等短板弱项，加强人才建设、强化学科建设、完善激励机制。

二是关注科技前沿，激励创新创造。既要立足岗位实际，又要着眼长远，关注国内外妇幼健康科技的前沿动态，关注本专业、本学科的发展趋势，积极探索实践，引进和应用新技术、新项目，使群众享受到“技优价廉、安全高效、方便快捷”的医疗保健服务。

三是借助平台优势，提升科教内涵。要发挥与有关高校的长期密切合作的优势，在科学研究、教学资源共享、学科建设、人才培养、医疗技术等方面开展多层次、全方位的深度合作交流。力争在“十四五”时期，院校合作的内涵有显著提升，高校教学、科研平台的优势得到进一步彰显，在科学研究、人才队伍、教学内涵、学科建设等方面取得更丰硕的成果。

她希望，市妇幼保健院全体医务人员在院领导班子的坚强领导下，以奋斗的姿态、创新的精神、务实的作风，再接再厉、只争朝夕，抢抓机遇、奋力拼搏，不断提高医疗保健服务质量和技术水平，造福广大港城人民，努力创造出无愧于时代、无愧于人民的新业绩，为推进“健康连云港”建设、促进我市卫生健康事业高质量发展作出新的、更大的贡献。

本次表彰大会圆满落幕，通过对先进进行表彰，连妇幼全体职工进一步更新了观念，明确了目标，理顺了思路，振奋了精神。实践无止境，创新无止境，让我们坚定信念，统一行动，上下一心打好我院“十四五”发展各项攻坚战，再创佳绩。