2012年，是为“十二五”规划奠定基础的关键一年，为了充分发挥我院党委工作的主导作用，推进医院工作迈上新的台阶，制定2012党建工作计划。

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入医院中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富医院文化建设的内涵，以三级妇幼保健院复评为抓手，引导全体党员、干部和群众以良好的精神状态投身医院发展、建设，为实现医院预期目标、推动医院和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、目标任务

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设，确保“三会一课”制度的落实。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，确保发展质量，保持“先进基层党组织”称号。

3、在巩固提高医院精神文明建设水平的基础上，深入开展省级文明单位的创建活动，努力构建平安医院、守信医院、学习型医院。

4、积极推进党风廉政建设，开展治理商业贿赂工作，认真从源头上做好预防工作，继续保持市级“廉洁文化示范点”荣誉称号,为争创省级“廉洁文化示范点”打下基础。

5、全面推进医院文化建设，着力抓好以诚信为重点的职业道德建设，全面提高全院干部职工的服务水平，力争全市直单位病人综合满意度继续名列前茅。

6、深入开展“三结对一创争”活动，使团的组织和工作覆盖和影响全院青年，逐步推动党建带团建创先争优。

7、充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动。争创省青年文明号，省巾帼文明示范岗活动，充分调动全休职工的工作积极性。

三、工作措施

㈠加强领导班子建设 ，发挥党委核心作用。

1、坚持中心组学习制度。认真制定学习计划，确定重点学习的内容和研究的问题。围绕推进创建“五好班子”的目标，着力加强学习型党组织建设，着力加强学风建设，通过学习，使领导班子成员能够能够完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”的重要思想的科学体系，熟练地运用科学的世界观和方法论来解决我院改革与发展中的重大问题。为扎实推动“十二五”规划的全面完成提供强大的精神动力和智力支持。在学习过程中严格管理，加强检查考核。班子成员每年要完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。

2、认真贯彻民主集中制。建立健全“三重一大”集体讨论决定制度，凡属医院重大问题和重要事项，要经院党委会集体讨论决定，并采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。落实领导干部参加双重民主生活会制度，院领导班子成员每年不少于四次到联系的支部及分管处室进行调查研究，真正在解决问题上下功夫。认真开展民主评议党员活动，注重民主组织生活会的针对性和实效性，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

㈡加强基层组织建设，认真落实党建工作目标责任制，夯实党建工作基础。

1、签订党建目标责任书。院党委与各支部、各支部与党员层层签订了党建工作责任书，把年度党建工作管理目标分解落实到各支部和全体党员，进一步明确支部书记、支委和全院党员的职责，提高他们履行一岗双责的认识，充分发挥党员干部在服务医院工作大局中的保证作用。

2、加大党建工作考核力度。制订党建工作考核细则，对支部党建工作目标完成情况进行考核，将各支部书记、支委成员、支部所辖科室负责人履行抓党建工作责任制情况纳入年终考核的内容。考核结果作为党员干部工作成绩评定的重要内容和干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据，并作为评选“先进基层党组织”、“优秀党员”等荣誉的重要依据。对思想不够重视、工作不够得力，没有达到目标要求的，提出批评意见，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在明显问题且没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究相关责任人的责任。

3、做好党员组织发展工作。将党员发展工作列入各党支部工作日程，制定年度党员发展计划，院党委每半年至少研究一次党员发展工作，分析发展党员队伍的状况，明确党支部书记是发展党员工作第一责任人。落实党员联系职工制度，加强对入党积极分子培养教育，要求每个党员联系一名党外青年或积极分子。加大在优秀青年职工和临床骨干中发展党员的力度，认真做好团总支向党组织推荐优秀团员作为发展对象的工作，对表现突出的职工，进行重点培养，定期考察，严格考核，成熟一个发展一个。

㈢加强党员队伍建设，造就高素质人才队伍。

1、注重党员的教育和培训。建立和完善党员学习制度。制定切实可行的全院党员干部培训计划（含后备干部），有针对性地开展党员教育活动。院领导亲自参与讲课，坚持做到学教研相结合，全面提高党员干部素质。创造条件，安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，严格执行和改进“三会一课”制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求形成工作合力，树立良好妇保院人形象。

2、完善人才引进和干部管理办法。贯彻落实党管人才原则，完善人才的引进、管理和考核制度，有计划地培养、引进医院急需型、实用型的高学历、高层次的学科带头人与业务骨干。盘活现有人力资源的存量，注重从高层次人才中选拔和任命中层干部，同时加大年轻干部、后备干部队伍的的培养和管理工作，加强妇女干部、党外干部队伍建设。任用的中层干部实行院内公示制和党风廉政一票否决制，对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。

㈣加强医院文化建设，筑牢思想道德防线。

1、大力推进医院文化建设。2012年，根据文化建设十二五规划,主要围绕技术文化、观念文化、行为文化三个方面深入开展工作。制定文化建设专题培训方案，形成较为统一的观念文化，增强职工团结合作、集体荣誉感精神。将“三好一满意”、优质护理和文化建设相结合，重点抓好服务文化、行为文化，打造医院服务品牌。以技术文化为核心，加强重点专科建设，巩固提高三甲技术标准水平。继续推进创先争优活动深入开展，开展“人人争先进、人人当先进”的活动。继续开展形式多样的主题活动和科室文化，充分调动职工积极性、主动性。从而转变工作作风，提升工作效率，使医院文化建设更加血肉丰满，力争在全省卫生系统文化建设之中有所作为。

2、开展精神文明创建活动。进一步抓好省、市文明单位、文明科室和文明职工的创建工作。抓好思想政治工作与精神文明建设的研讨与交流，大力宣传干部职工在精神文明创建活动中的好做法、好经验和精神风貌。继续开展“党员示范岗”、“优秀共产党员”评比表彰活动，以榜样的力量，激励广大党员在医疗护理、行政后勤等各项工作中充分发挥先锋模范作用。认真做好卫生下乡活动，组织好结对乡镇卫生院的工作指导、人员培训，安排好医务人员送医送药下乡，鼓励青年志愿者积极下乡开展援建和卫生支农工作，努力提高乡镇卫生院的医疗水平。

㈤加强党风廉政建设 ，健全惩防长效机制。

1、贯彻落实廉政建设责任制。

认真贯彻《廉政准则》，落实中央关于厉行节约的规定，严格实行党政“一把手”负责制，分管领导“一岗双责”，各处室负责人各司其职，纪委组织协调的工作机制。党委书记与各支部签订《党风廉政责任书》，细化年度党风廉政建设工作任务，切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节。院党委会每年研究讨论党风廉政和行风建设工作不少于两次，认真解决党风廉政建设和行风建设方面存在的突出问题。

2、积极开展廉政教育活动。以理想信念教育和党性党纪教育为重点内容，以各级领导干部为重点对象，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部树立正确的权力观和利益观，坚持正面教育为主，树立先进典型。对不同岗位、不同层次的人员开展内容不同的岗位廉政教育，开展职业道德教育和纪律法制教育，党员职工覆盖率力争达到100%。继续推进廉政文化进医院活动，保持“市级廉政文化示范点”荣誉称号。

3、切实加强行风作风建设。继续开展“三好一满意”活动，进一步坚持医疗核心制度，简化就医流程，开展好出院病人电话回访工作，提高服务水平，力争人民群众满意度继续名列前茅。认真落实医德医风规范，健全医德考评制度，纠正医药购销中的不正之风，认真执行以省为单位药品网上集中采购制度，全面落实国家、省、市等治贿重点制度，严格落实各项控制收费措施，认真纠正收受“红包”、“回扣”等损害群众利益的行为，认真做好违规违纪案件和投诉的查处工作，使医院能够全面健康协调地快速发展。

㈥加强群团组织建设，积极发挥钮带作用。

1、工会工作。

进一步完善职代会制度，充分发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用，提高职代会对医院改革发展重大决策的参与率，扩大职代会对重大决策的审议范围，积极深化党务和院务公开工作，为全院干部职工参与医院管理搭建平台。党委每年召开一至二次会议，专题研究工会相关工作，支持工会围绕我院中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为我院和职工联系的桥梁和纽带。

2、共青团工作。

深入开展“三结对一创争”活动，建立党建带团建工作目标考核机制，考核结果与干部选拔作用、评选先进挂钩。党委每年专题听取共青团工作汇报、研究共青团工作不少于2次，党委书记参加团的重要会议不少于1次，健全党组织负责人和团干部谈心谈话制度，领导班子成员每人建立1-2个基层党建带团建工作联系点。建立健全党建带团建联席会议制度，每半年召开一次联席会议，帮助团组织协调解决实际问题。落实团委书记列席党的领导班子相关会议制度。

3、统战工作

加强党委对统线工作的领导，把统战工作列入党委的议事日程，每年至少要研究一次统战工作，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际问题，调动他们工作的积极性。对党外代表人士的思想、工作和生活情况，要心中有数，对年老体弱、无人照料、生活困难的离退休党外人士，要经常关心，及时为他们排忧解难。

㈦加强基础工作建设，扎实推进三甲复评。

2013年，我院将迎来国家三级甲等妇幼保健院的复评，今年是奠定三甲复评基础的关键一年，全院干部职工要统一认识，做好本职工作，重温三甲评审细则，精确理解标准内涵，准确掌握评审项目内容，学习并参照已通过复评的各市妇保院台帐目录，结合我院实际工作，对三甲复评台帐再完善、再修订。认真开展三甲复评自查工作，对存在问题制定切实可行的推进措施，加大三甲复评推进情况进行督查力度，做好台帐资料汇总工作，确保顺利通过国家三级甲等妇幼保健院的复评工作。