连妇保〔2008〕64号

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例及上级文件精神，结合我院评聘分开工作，对全院职工的聘用及解聘相关工作特做如下规定：

一、聘用

1、按医院人事制度改革方案中所设的岗位数进行竞聘；

2、对竞聘上岗人员进行聘用，并按相应职称、岗位明确相应目标任务；

3、聘期及考核奖惩等按连妇保[2008]4号文件之附件4《聘用合同书签定要点》执行。

二、解聘

有下列情形之一的，医院可以按程序予以解聘：

1、在人事制度改革中落聘且在规定时限内未找到岗位人员；

2、如有国家规定须持证上岗的专业（工种）应取得相关执业证书，符合所聘岗位准入条件，对于未取得岗位执业资格人员，立即解聘；

3、在聘期内未完成相应目标任务的；

4、在工作中不服从医院及科室安排调配，政令不通的；

5、新参加工作、新调入人员试用期考核不合格的；

6、工作人员严重违反医院规章制度的；

7、工作人员严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；

8、工作人员私自与其他单位建立工作关系，对医院工作造成影响的；

9、工作人员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由医院另行安排的工作的；

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11、因医院改制、托管，或上级政策调整，医院对工作人员岗位进行调整，但工作人员不服从分配的；

12、违反上级或院计划生育政策、规定的；

13、不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，不能很好地在岗在位，科内影响较差的；

14、累计旷工≥3天的；

15、累计受到2次以上（含2次）待岗处理者；

16、不服从医院指令，无组织无纪律，接到医院或科内急诊通知无故不到或有意拖延者；

17、医院组织义诊或参加公益性活动，不服从组织调配或态度不积极者；

18、给病人开假的医疗卫生证明（诊断证明、报销凭证、检查单、化验单等），造成不良影响的；

19、违反财经制度，扰乱医院经济运行秩序，如：私自收取现金，利用已经用过的收据存根在医院内部套购、套现等；

20、年度考核结果为基本合格或不合格等次者；

21、发生医疗事故（经市局鉴定）或严重医疗纠纷，影响恶劣的主要责任者；

22、违反医德医风“五条禁令”行为的；

23、确有违法违纪行为的。

2008年9月26日